Visto L-1 dos EUA – O guia definitivo elaborado por especialistas

O que é o visto L-1? 

Você tem interesse em se mudar para os EUA com a empresa estrangeira em que trabalha atualmente? Você está no lugar certo. Este guia completo sobre o visto L-1, elaborado pela GCS, é uma ferramenta valiosa para empresas internacionais que desejam transferir funcionários-chave para suas operações nos EUA.

Destinado a executivos, gerentes e profissionais com conhecimentos especializados, o visto L-1 facilita transferências intraempresariais sem complicações e apoia empresas multinacionais.

Neste guia definitivo sobre o visto L-1 dos EUA, você aprenderá sobre:

• O que é o visto L-1 dos EUA
• Os requisitos de visto
• O processo de solicitação do visto L-1
• Quanto custa um visto L-1, prazos de tramitação e muito mais

O que é o visto L-1? 

O visto L-1 é um visto de não imigrante que representa a opção ideal para estrangeiros que desejam morar e trabalhar nos EUA na mesma empresa para a qual já trabalham em seu país de origem.

Este visto de transferência entre empresas oferece aos estrangeiros a oportunidade de permanecerem em seus cargos atuais enquanto imigram para os EUA.

Categorias de visto L-1 

Visto L-1A 

O Visto L-1A, também conhecido como Visto L-1A para executivos ou gerentes transferidos dentro da empresa, agiliza a transferência de executivos e gerentes estrangeiros para os escritórios de suas empresas nos Estados Unidos. Ele também pode ser utilizado por uma empresa estrangeira que ainda não possua filiais nos EUA para transferir um executivo ou gerente com o objetivo de abrir uma.  

O Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos ( Estados Unidos , USCIS) impõe condições rigorosas que os requerentes do visto L-1 devem cumprir para que seus pedidos sejam considerados para aprovação. O simples fato de ocupar o cargo de “gerente” e supervisionar funcionários de nível inferior não qualifica automaticamente um requerente para o visto L-1A. 

Definição de executivo ou gerente no visto L-1A 

Para se qualificar para o visto L-1A, os requerentes devem atender à definição de executivo ou gerente estabelecida pelo USCIS. Um executivo é alguém que: 

• Supervisiona a gestão do dia a dia 

• Estabelece as políticas e metas da empresa 

• Possui autoridade discricionária para tomar decisões executivas 

• Supervisiona funcionários de alto escalão com supervisão mínima por parte de diretores de nível superior e acionistas.  

Um gerente é uma pessoa que chefia um departamento-chave, supervisiona funcionários de nível superior, possui autoridade para contratar e demitir e dirige as operações diárias da empresa. 

Visto L-1B 

O visto L-1B, conhecido como Visto L-1B para Transferência Intraempresarial com Conhecimento Especializado, facilita a transferência de trabalhadores estrangeiros que possuem conhecimento especializado para os EUA. Esses funcionários com conhecimento especializado são essenciais para diversas funções da empresa relacionadas aos seus interesses, sem que haja diretrizes específicas que definam essas funções. O USCIS confia no critério de seus funcionários para determinar a elegibilidade. 

Assim como o visto L-1A, o visto L-1B permite a transferência de trabalhadores estrangeiros para a abertura de novas filiais, subsidiárias ou afiliadas nos EUA. A obtenção de um visto L-1B geralmente exige a posse de “conhecimento especializado”, conforme a definição do USCIS, o que pode ser subjetivo e difícil de se lidar para as empresas. 

Requisitos básicos para o visto L-1B 

O conhecimento especializado, conforme definido pelo USCIS para fins do visto L-1B, refere-se ao profundo conhecimento que um funcionário possui sobre os produtos, serviços, técnicas, equipamentos, pesquisas ou processos de gestão da empresa e sobre como eles se aplicam internacionalmente.  

Essa definição pode ser ambígua, e atendê-la envolve mais do que apenas anos de experiência especializada. O conhecimento deve ser suficientemente singular para distinguir o funcionário de outros na mesma área, e, em alguns casos, o requerente do visto deve exercer uma profissão específica.  

Para se qualificar para o visto L-1B, a empresa estrangeira deve demonstrar ao USCIS que o conhecimento especializado do requerente não é comumente encontrado no mercado internacional e é essencial para lidar com questões-chave relacionadas aos seus interesses comerciais nos EUA. As evidências devem incluir o tempo necessário para adquirir esse conhecimento especializado, seu valor para a empresa norte-americana e sua singularidade. Em última análise, a habilidade ou o conhecimento do funcionário deve ser indispensáveis para as operações da organização. 

Requisitos para o visto L-1 

Tanto o empregador quanto o empregado da empresa estrangeira devem cumprir uma série de requisitos para que o pedido de visto L-1 seja apresentado com sucesso.

Requisitos do empregador 

Para a concessão do visto L-1, o empregador sediado nos EUA e a empresa estrangeira na qual o funcionário trabalha devem manter uma relação que atenda aos requisitos. Além disso, enquanto o funcionário estiver nos EUA, o empregador precisa exercer atividades comerciais tanto nos EUA quanto em pelo menos um outro país. Esses requisitos tornam o visto L-1 mais adequado para grandes empresas multinacionais do que para pequenas empresas.

Relação entre o empregador e o empregado 

O principal requisito para os empregadores que solicitam o visto L-1 para um funcionário é apresentar provas da relação entre ambos. Isso geralmente significa comprovar a relação entre a empresa norte-americana e a empresa estrangeira. Aqui estão os principais tipos de relação entre empresas: 

• Matriz ou subsidiária: Uma empresa controladora é uma pessoa jurídica que detém a propriedade e o controle de outra entidade, conhecida como subsidiária. A propriedade normalmente envolve a posse de pelo menos 50% de uma organização, o que o USCIS considera suficiente para demonstrar o controle da empresa sobre sua gestão e operações. 
• Afiliada: As relações de afiliação ocorrem quando várias entidades são controladas e pertencem à mesma empresa controladora.  
• Filial: Uma filial é um local onde são realizadas as mesmas operações da empresa, mas em um local distinto.  

Requisitos para os funcionários 

O estrangeiro deve ter sido empregado pela empresa estrangeira por pelo menos um ano nos últimos três anos, em um cargo que exija conhecimentos especializados, gerenciais ou executivos. Geralmente, o funcionário deve supervisionar uma grande parte das funções e operações da empresa.

Observe que há uma exceção a essa regra. Mais especificamente, as unidades nos EUA que estejam em operação há menos de um ano podem se qualificar de acordo com uma disposição específica (L-1 New Office). Com isso, o requerente do visto pode trabalhar para a empresa norte-americana que apresentou o pedido. 

Pedidos Coletivos de Visto L-1 

Grandes empresas que desejam transferir muitos trabalhadores estrangeiros para os escritórios nos EUA podem solicitar uma “Petição Geral”. Isso permite que as empresas transfiram um grande número de pessoas para os EUA, embora cada uma delas precise apresentar um pedido de visto L-1 separadamente. 

Para se qualificar para um Pedido Geral de Visto L-1, a empresa deve: 

• Ter pelo menos três filiais, subsidiárias ou afiliadas, seja nos EUA ou no exterior 
• Ter um escritório que atue nos EUA há pelo menos um ano 
• Ter apresentado pelo menos dez pedidos de visto L-1 aprovados nos últimos doze meses 
• Ter pelo menos 1.000 funcionários nos Estados Unidos 
• Comprovar que as afiliadas ou subsidiárias nos EUA tenham faturamento anual de pelo menos US$ 25 milhões 

Processo de solicitação do visto L-1 

O processo de solicitação do visto L-1 estabelece requisitos tanto para o empregador quanto para o empregado. De modo geral, ele se dá da seguinte forma: 

• Reúna os documentos comprovativos: Antes que um empregador envie uma solicitação, é fundamental garantir que você tenha os documentos comprovativos corretos, incluindo uma oferta de emprego, comprovantes da relação, da propriedade, do controle etc.  

• Preenchimento do Formulário I-129: Este formulário deve ser preenchido pelo empregador pelo menos 45 dias antes da data de início do funcionário e, no máximo, seis meses antes do início do vínculo empregatício. 

• Receber notificação de aprovação: Caso seja aprovado, o USCIS fornecerá Formulário I-797 (Notificação de aprovação). 

• Processamento consular: O funcionário estrangeiro deve preencher o Formulário DS-160, pagar a taxa do visto, fornecer informações biométricas e comparecer a uma entrevista para obtenção do visto em um consulado ou embaixada dos EUA em seu país de origem. 

Se tudo estiver em ordem, o funcionário estrangeiro receberá um carimbo de visto L-1 em seu passaporte e poderá entrar nos EUA.  

Prorrogação do visto L-1 

Se você já estiver nos EUA com um visto L-1, pode solicitar a prorrogação do seu visto. Veja a seguir quais são os requisitos: 

• Comprovante de emprego do beneficiário durante todo o período em que permaneceu nos EUA 
• Comprovação de que o beneficiário possui um diploma dos EUA relevante para o trabalho (ou equivalente estrangeiro) 
• Carta de um empregador estrangeiro detalhando os últimos três anos de trabalho do beneficiário 
• Carta de apoio do requerente, incluindo o salário do estrangeiro, as atribuições do cargo, as condições de trabalho, etc. 
• Resumo e comprovantes do histórico de viagens fora dos EUA (cartões de embarque, carimbos no passaporte etc.) 
• Petição I-129 preenchida 

Prazo de tramitação do visto L-1 

O prazo para o processamento do pedido I-129 geralmente varia de acordo com o centro de atendimento do USCIS onde foi apresentado e com o país de origem do requerente. Em média, leva cerca de seis meses para que o pedido I-129 seja processado. No caso do processamento consular, o tempo de espera também pode se estender por seis meses ou mais, especialmente se houver Solicitações de Provas (RFEs) envolvidas. 

Premium Processing oferece uma alternativa mais rápida. Nesse sistema, o USCIS se compromete a processar o pedido em até 15 dias corridos, o que representa uma melhoria significativa em relação à espera habitual de seis meses.

No entanto, esse serviço acelerado acarreta uma taxa adicional de aproximadamente US$ 2.965 e não garante a emissão do visto. Também podem haver taxas adicionais, dependendo do seu caso específico. Caso o USCIS não processe o pedido dentro de 15 dias úteis, ele reembolsará integralmente o valor pago.

Benefícios do visto L-1 dos EUA

Existem vários benefícios associados ao visto L-1, incluindo: 

• Benefícios familiares: Cônjuges e filhos menores de 21 anos do titular do visto L-1 podem entrar nos EUA. Os cônjuges também podem solicitar autorização de trabalho.  
• Visto de dupla intenção: O visto L-1 é um visto de dupla intenção, o que significa que o titular do visto pode solicitar um Green Card sem comprometer seu status de visto.
• Sem limites de contratação: Um dos principais benefícios do visto L-1 é que não há limites anuais, permitindo que as empresas solicitem quantos vistos L-1 forem necessários.  
• Sem requisitos salariais: Ao contrário de muitos outros vistos de trabalho, o L-1 não exige um salário mínimo.  
• Duração flexível: O visto L-1A é concedido inicialmente por até três anos, com possibilidade de prorrogação por até sete anos. O visto L-1B também é concedido inicialmente por três anos, com opções de prorrogação por até cinco anos.  

Limitações do visto L-1

Embora o visto L-1 ofereça muitos benefícios, essa categoria de visto também apresenta algumas limitações, por exemplo:

• O funcionário já deve estar empregado e precisa ocupar um cargo gerencial ou executivo, ou ser um profissional com conhecimentos especializados, além de ter ocupado esse cargo por pelo menos um ano.
• A empresa que emprega um titular de visto L-1 também deve atender a determinados requisitos de elegibilidade: deve ser uma empresa multinacional que possua uma filial, afiliada, subsidiária ou controladora nos EUA.

Qual é o prazo de validade do visto L-1 dos EUA?

Os vistos L-1A têm validade de três anos e podem ser prorrogados em períodos de dois anos , até um máximo de sete anos. Já os vistos L-1B podem ser concedidos por um período máximo de três anos e, posteriormente, prorrogados por mais dois anos (validade máxima de cinco anos).

Se você optar pela via do visto L-1 para o “novo escritório”, saiba que os vistos são aprovados apenas por um período de um ano. 

O prazo de validade do visto L-1 varia bastante de acordo com as relações do país de origem do trabalhador com o Departamento de Estado dos Estados Unidos ( Estados Unidos). Para países como a Índia e o Japão, o visto L-1 é concedido por cinco anos, podendo ser prorrogado por mais dois anos. Se você estiver solicitando o visto L-1, consulte o site do governo dos EUA para verificar a tabela de reciprocidade e a situação do seu país. Existem também certas isenções concedidas a países específicos no que diz respeito a documentos e trâmites burocráticos.

Quanto custa um visto L?

• Taxa de apresentação do Formulário I-129 (Pedido para Trabalhador Não Imigrante): US$ 1.385
• Taxa antifraude (se aplicável): US$ 500
• Premium processing (opcional): US$ 2.965

• Eles são obrigados a pagar a taxa de Prevenção e Detecção de Fraudes;
• Empregam 50 ou mais pessoas nos EUA; e
• Mais de 50% desses funcionários possuem o status de não imigrante H-1B, L-1A ou L-1B.

Existem várias taxas adicionais, dependendo do seu caso específico, que podem ser aplicáveis. É melhor verificar os custos com a tabela oficial de taxas.

Quais outros vistos são semelhantes ao visto L-1 dos EUA?

O site Estados Unidos oferece vários outros programas de visto a serem considerados. A saber, o E2 e o visto EB-5 são programas atraentes que recompensam investidores e empreendedores com autorizações de trabalho e até mesmo um green card, desde que seja feito, primeiro, um investimento substancial no país.

É possível obter o status de residente permanente legal, desde que o investimento seja mantido por um determinado número de anos. Observe que, embora o visto E-2 tenha o status de não imigrante e não leve diretamente ao green card, o programa do visto EB-5 oferece um caminho legítimo para a obtenção do green card e da residência permanente.

Para visitas de caráter profissional aos EUA, como reuniões de negócios, conferências e negociações de contratos, você pode considerar o visto B-1 dos EUA.

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